培训有道：培训企业如何走出“三无困境” （HR双赢网）

　多年来，中国培训业一直存在着教育资源不均衡的现象，一方面是优势资源主要集中在一线大中城市等发达地区，另一方面则面临着师资信息不对称、师资成本不断上升、终端企业培训成本压缩、同行市场竞争愈加激烈等一系列客观问题。 　　据不完全统计，2010年中国管理培训领域的产值已经高达1670亿元人民币，但是能够占到市场份额1%的企业几乎没有。可以说，中国的管理培训业是一个无巨头、无垄断、无标准的“三无”行业，不断有企业被淘汰出局，但也不断有新的培训公司脱颖而出。本期创业圈汇集了业内主流企业，聚集目前培训企业所面临的生存困境问题，共同探讨培训企业如何通过相互合作与创新，找到可持续的发展之路。

　　焦点一： “卖老师”模式还能走多远？

　　问题：在目前的培训市场上，多数培训公司的模式依然离不开“卖老师”，或者多家培训公司共享某几位知名讲师，然而讲师资源有限，且部分讲师还自立门户开培训公司，导致竞争更加无序化。